人才發展

OK忠訓國際擁有十分完善的職涯發展管道與教育訓練課程，在進入團隊後，首先會依照職務類別，提供企業商品介紹、文化、使命、願景等通識課程，後續也會依各項專業職務類別不同，進行所需的教育訓練，並連結相關的考核作業辦法、績效指標評估等，讓所有夥伴皆能在企業內適才適所、發揮所長，並搭配明確的薪獎制度，讓所有夥伴在環境中安定成長，逐步實現職涯規劃目標及各階段人生計劃。

OK 忠訓國際在員工培訓發展體系中，區分為六個階段，從新進員工起步不同階段會給予不同的訓練課程，使其有充足的知識及技能勝任於各階段職務當中，而課程體系可歸類為四大系列，分別為「文化傳承」、「核心菁英」、「講師」、「主管培訓」之系列課程。我們透過文化傳承系列課程，營造「愛、關懷、包容、互助」的文化及精神，讓每位夥伴在工作的環境中，就像一個大家庭，彼此給予協助和支持，同時透過核心菁英課程，有系統性的進行金融方面專業知識的傳授，並依各項職務職掌之能力落差、組織需求、策略需求等來源分析進行職能別課程之規劃。而對於管理人員之培訓資源投入也十分重視，依不同階層之管理者給予多元性之課程計劃，例如：「明日之星課程」、「初中高階主管訓練課程」、「經營管理與策略發展課程」等，我們樂於提供每一位夥伴在 OK 忠訓國際學習與發展的機會，現在就一起加入 OK 忠訓國際這個溫暖的大家庭吧。

明日之星：具有學習潛力之夥伴，規劃相關課程，輔導其成為未來儲備主管。
輔導員：負責陪伴關懷新進夥伴之職場環境融入。
領組：負責部門夥伴專業知識傳授、作業流程指導督核。